小さな会社の経営術:未来から今を見る  成熟期の壁の打破5

成熟期からさらなる高みを目指すには? (動画の内容) 人は誰しも自分の会社がうまくやれていると思いたい。同じ業界の人に比べてうまくで

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2016/06/03|現状打破事例, 経営術

小さな会社の経営術:「特殊な業界」という思い込みを捨てる  成熟期の壁の打破4

「自社の業界は特殊」とおっしゃる経営者はたくさんいます。 その原点に返ってみる。 (動画の内容) 自社の業界は特殊、自社の業界は特殊

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2016/06/03|営業の仕組み化, 現状打破事例, 経営術

小さな会社の経営術:見えるようにする  成熟期の壁の打破3

見える化の重要性 (動画の内容) 事例で紹介した経営者はたくさんの工事現場を行っているが一つ一つの現場でどれくらい利益が出ているのか

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2016/06/03|営業の仕組み化, 現状打破事例, 経営術

小さな会社の経営術:考え方を変える  成熟期の壁の打破2

物の見方と考え方を変えると見えてくるものがあります。 (動画の内容) 事例で紹介した経営者は真の経営者としてのものの見方と考え方を身

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2016/06/03|現状打破事例, 経営術

小さな会社の経営術:強くなるために  成熟期の壁の打破1

成熟期に甘んじず、さらに強くなるためには?   (動画の内容) 物の見方と考え方を変える 事例で紹介した経営者は真の経営者

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2016/06/03|現状打破事例, 経営術

小さな会社の経営術:上手くいかない根本原因  成長期の壁の打破5

上手くいかない根本原因について   上手くいかないのは誰のせい? (動画の内容) 儲かるビジネスを見つけることにもたけてい

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2016/06/03|現状打破事例, 経営術

小さな会社の経営術:人を生かす  成長期の壁の打破4

  人を生かすことが大事です。 そのために全社で知っていることの共有すること。     人を生かすため

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2016/06/03|現状打破事例, 経営術

小さな会社の経営術:選択と集中  成長期の壁の打破3

選択と集中そのためにすべきこととは? 何かを得るためにはその前に何かを捨てる。そのことについてのお話です。 (動画の内容) 自分がや

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2016/06/03|営業の仕組み化, 現状打破事例, 経営術

小さな会社の経営術:社員を生かす 成長期の壁の打破1

社員をうまく生かせていない、その結果・・・ 創業期を乗り越えた企業が迎える「成長期」この壁についてのお話です。 (動画の内容) 事例

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2016/06/03|営業の仕組み化, 現状打破事例, 経営術

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